Uitdaging
De organisatie wilde veiligheid niet alleen op papier regelen, maar in gedrag veranderen. Er ontbrak een gedeelde startpositie, een duidelijke structuur en een manier om leidinggevenden en management mee te nemen.
Niet nader te noemen klant
Opzetten van een veiligheidscultuurprogramma
Begeleiding van een veiligheidscultuurprogramma gericht op gedragsverandering: van 0-meting tot training en continue begeleiding met kwartaalthema’s.
Aanpak
We zetten het programma op en begeleidden het: 0-meting, structuur, plan van aanpak, training van leidinggevenden en management, en continue begeleiding met een kwartaalthema.
Geen eenmalige workshop, maar een lopend traject. Meer via arbo ondersteuning en workshops en trainingen.
Resultaat
Er lag een werkbaar cultuurprogramma met een heldere 0-meting, getrainde leiding en een vast ritme van begeleiding en kwartaalthema’s.
Arbo ondersteuning
Meer weten over deze dienst? Bekijk wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen.